7वां वेतन आयोग (7th Pay Commission) भारत में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर रहा है। इसने न केवल वेतन संरचना में सुधार किया, बल्कि 7वां वेतन मैट्रिक्स (7th Pay Matrix) भी पेश किया, जो किसी के वेतन स्तर को समझने और भविष्य में अपनी सैलरी का अनुमान लगाने के लिए एक अधिक पारदर्शी और सीधी प्रणाली है। एस आर्टिकल में हम 7th Pay Matrix Chart और 7वां वेतन आयोग के लाभों के बारे में बताएंगे।
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वेतन आयोग क्या है ?
वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों की मौजूदा वेतन संरचना की समीक्षा करने और आवश्यक परिवर्तनों का प्रस्ताव करने के लिए भारत सरकार (GoI) द्वारा गठित एक सरकारी निकाय है। समय-समय पर नियुक्त वेतन आयोग यह सुनिश्चित करता है कि वेतन प्रणाली निष्पक्ष, समय के अनुरूप और देश की आर्थिक स्थितियों के अनुरूप बनी रहे।
सातवें वेतन आयोग का गठन
जस्टिस अशोक कुमार माथुर के नेतृत्व में यूपीए सरकार द्वारा 28 फरवरी 2014 को शुरू किए गए 7वें वेतन आयोग का उद्देश्य कई महत्वपूर्ण बदलाव करना था। प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के लिए एक समान आधार वेतन निर्धारित करने से लेकर मौजूदा ग्रेड वेतन संरचना को तर्कसंगत बनाने तक, आयोग ने भुगतान ढांचे में पारदर्शिता और निष्पक्षता बढ़ाने की दिशा में काम किया।
7वें वेतन आयोग की महत्वपूर्ण बातें
- न्यूनतम और अधिकतम वेतन: प्रवेश स्तर पर न्यूनतम वेतन में 7,000 रुपये से 18,000 रुपये की उल्लेखनीय वृद्धि, और कैबिनेट सचिव जैसे शीर्ष स्तरीय पदों के लिए 2.5 लाख रुपये प्रति माह की सिफारिश की गई है।
- वार्षिक वेतन वृद्धि: वार्षिक वेतन वृद्धि की दर 3% पर कायम रखी गई।
- पेंशन संशोधन: न्यूनतम पेंशन में 1000 रुपये से पर्याप्त बढ़ोतरी। 3,500 से रु. 9,000, बढ़े हुए न्यूनतम वेतनमान के अनुरूप।
- फिटमेंट फैक्टर: नए वेतनमान में निष्पक्षता और स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए 2.57 का एक समान फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया था।
- ग्रेच्युटी: ग्रेच्युटी की ऊपरी सीमा को 10 लाख रुपये से दोगुना कर 20 लाख रुपये कर दिया गया, जिससे सेवानिवृत्ति पर वित्तीय सुरक्षा बढ़ गई।
7वें वेतन मैट्रिक्स का अनावरण
वेतन बैंड और ग्रेड वेतन की पारंपरिक प्रणाली की जगह, 2016 में शुरू किया गया 7वां वेतन मैट्रिक्स एक संरचित चार्ट है जो विभिन्न वेतन स्तरों पर वेतन पदानुक्रम को रेखांकित करता है। 760 कोशिकाओं वाला यह मैट्रिक्स 30 लाख से अधिक कर्मचारियों के विशाल कार्यबल को सेवा प्रदान करता है, जिससे वेतन संरचना में पारदर्शिता और एकरूपता सुनिश्चित होती है।
7वें वेतन मैट्रिक्स में अपने वेतन स्तर का पता लगाना
7वें वेतन मैट्रिक्स के भीतर किसी का वेतन स्तर निर्धारित करना सीधा है:
- क्षैतिज सीमा: अपनी नौकरी की भूमिका और अनुभव के अनुरूप उपयुक्त ‘वेतन बैंड स्तर’ की पहचान करें।
- वर्टिकल रेंज: वर्टिकल रेंज के भीतर अपने ‘ग्रेड पे लेवल’ का पता लगाएं।
- इन दो श्रेणियों का प्रतिच्छेदन आपकी निर्दिष्ट मुआवजा श्रेणी (वेतन मैट्रिक्स स्तर) को दर्शाता है।
7th Pay Matrix Table/ Chart देखें
| Existing Pay Brands | Existing Level of Grade Pay | Available for* | New Levels |
|---|---|---|---|
| PB-1 | 1800 | C | 1 |
| 1900 | C | 2 | |
| 2000 | C,D | 3 | |
| 2400 | C | 4 | |
| 2800 | C,D | 5 | |
| PB-2 | 3400 | D | 5A |
| 4200 | C,D | 6 | |
| 4600 | C,D | 7 | |
| 4800 | C,D | 8 | |
| 5400 | C | 9 | |
| PB-3 | 5400 | C,D,M | 10 |
| 5700 | M | 10A | |
| 6100 | D | 10B | |
| 6100 | M | 10B | |
| 6600 | C,D,M | 11 | |
| 7600 | C | 12 | |
| PB-4 | 7600 | M | 12 |
| 8000 | D | 12A | |
| 8400 | M | 12B | |
| 8700 | C | 13 | |
| 8700 | D | 13 | |
| 8900 | C | 13A | |
| 8900 | D | 13A | |
| 9000 | M | 13B | |
| 10000 | 14 | ||
| HAG | 15 | ||
| HAG+ | 16 | ||
| Apex | 17 | ||
| Cabinet Secretary, Defence Chiefs | 18 | ||
| *C: Civil, D: Defence, M: Military Nursing Service (MNS) | |||
| LEVEL 1 TO 5 (GRADE PAY 1800 TO 2800) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| PB-1 (5200-20200) | |||||
| GP | 1800 | 1900 | 2000 | 2400 | 2800 |
| Level | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | 18000 | 19900 | 21700 | 25500 | 29200 |
| 2 | 18500 | 20500 | 22400 | 26300 | 30100 |
| 3 | 19100 | 21100 | 23100 | 27100 | 31000 |
| 4 | 19700 | 21700 | 23800 | 27900 | 31900 |
| 5 | 20300 | 22400 | 24500 | 28700 | 32900 |
| 6 | 20900 | 23100 | 25200 | 29600 | 33900 |
| 7 | 21500 | 23800 | 26000 | 30500 | 34900 |
| 8 | 22100 | 24500 | 26800 | 31400 | 35900 |
| 9 | 22800 | 25200 | 27600 | 32300 | 37000 |
| 10 | 23500 | 26000 | 28400 | 33300 | 38100 |
| 11 | 24200 | 26800 | 29300 | 34300 | 39200 |
| 12 | 24900 | 27600 | 30200 | 35300 | 40400 |
| 13 | 25600 | 28400 | 31100 | 36400 | 41600 |
| 14 | 26400 | 29300 | 32000 | 37500 | 42800 |
| 15 | 27200 | 30200 | 33000 | 38600 | 44100 |
| 16 | 28000 | 31100 | 34000 | 39800 | 45400 |
| 17 | 28800 | 32000 | 35000 | 41000 | 46800 |
| 18 | 29700 | 33000 | 36100 | 42200 | 48200 |
| 19 | 30600 | 34000 | 37200 | 43500 | 49600 |
| 20 | 31500 | 35000 | 38300 | 44800 | 51100 |
| 21 | 32400 | 36100 | 39400 | 46100 | 52600 |
| 22 | 33400 | 37200 | 40600 | 47500 | 54200 |
| 23 | 34400 | 38300 | 41800 | 48900 | 55800 |
| 24 | 35400 | 39400 | 43100 | 50400 | 57500 |
| 25 | 36500 | 40600 | 44400 | 51900 | 59200 |
| 26 | 37600 | 41800 | 45700 | 53500 | 61000 |
| 27 | 38700 | 43100 | 47100 | 55100 | 62800 |
| 28 | 39900 | 44400 | 48500 | 56800 | 64700 |
| 29 | 41100 | 45700 | 50000 | 58500 | 66600 |
| 30 | 42300 | 47100 | 51500 | 60300 | 68600 |
| 31 | 43600 | 48500 | 53000 | 62100 | 70700 |
| 32 | 44900 | 50000 | 54600 | 64000 | 72800 |
| 33 | 46200 | 51500 | 56200 | 65900 | 75000 |
| 34 | 47600 | 53000 | 57900 | 67900 | 77300 |
| 35 | 49000 | 54600 | 59600 | 69900 | 79600 |
| 36 | 50500 | 56200 | 61400 | 72000 | 82000 |
| 37 | 52000 | 57900 | 63200 | 74200 | 84500 |
| 38 | 53600 | 59600 | 65100 | 76400 | 87000 |
| 39 | 55200 | 61400 | 67100 | 78700 | 89600 |
| 40 | 56900 | 63200 | 69100 | 81100 | 92300 |
| LEVEL 6 TO 9 (GRADE PAY 4200 TO 5400) | ||||
|---|---|---|---|---|
| PB-2 (9300-34800) | ||||
| GP | 4200 | 4600 | 4800 | 5400 |
| Level | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1 | 35400 | 44900 | 47600 | 53100 |
| 2 | 36500 | 46200 | 49000 | 54700 |
| 3 | 37600 | 47600 | 50500 | 56300 |
| 4 | 38700 | 49000 | 52000 | 58000 |
| 5 | 39900 | 50500 | 53600 | 59700 |
| 6 | 41100 | 52000 | 55200 | 61500 |
| 7 | 42300 | 53600 | 56900 | 63300 |
| 8 | 43600 | 55200 | 58600 | 65200 |
| 9 | 44900 | 56900 | 60400 | 67200 |
| 10 | 46200 | 58600 | 62200 | 69200 |
| 11 | 47600 | 60400 | 64100 | 71300 |
| 12 | 49000 | 62200 | 66000 | 73400 |
| 13 | 50500 | 64100 | 68000 | 75600 |
| 14 | 52000 | 66000 | 70000 | 77900 |
| 15 | 53600 | 68000 | 72100 | 80200 |
| 16 | 55200 | 70000 | 74300 | 82600 |
| 17 | 56900 | 72100 | 76500 | 85100 |
| 18 | 58600 | 74300 | 78800 | 87700 |
| 19 | 60400 | 76500 | 81200 | 90300 |
| 20 | 62200 | 78800 | 83600 | 93000 |
| 21 | 64100 | 81200 | 86100 | 95800 |
| 22 | 66000 | 83600 | 88700 | 98700 |
| 23 | 68000 | 86100 | 91400 | 101700 |
| 24 | 70000 | 88700 | 94100 | 104800 |
| 25 | 72100 | 91400 | 96900 | 107900 |
| 26 | 74300 | 94100 | 99800 | 111100 |
| 27 | 76500 | 96900 | 102800 | 114400 |
| 28 | 78800 | 99800 | 105900 | 117800 |
| 29 | 81200 | 102800 | 109100 | 121300 |
| 30 | 83600 | 105900 | 112400 | 124900 |
| 31 | 86100 | 109100 | 115800 | 128600 |
| 32 | 88700 | 112400 | 119300 | 132500 |
| 33 | 91400 | 115800 | 122900 | 136500 |
| 34 | 94100 | 119300 | 126600 | 140600 |
| 35 | 96900 | 122900 | 130400 | 144800 |
| 36 | 99800 | 126600 | 134300 | 149100 |
| 37 | 102800 | 130400 | 138300 | 153600 |
| 38 | 105900 | 134300 | 142400 | 158200 |
| 39 | 109100 | 138300 | 146700 | 162900 |
| 40 | 112400 | 142400 | 151100 | 151100 |
| LEVEL 10 TO 12 (GRADE PAY 5400 TO 7600) | |||
|---|---|---|---|
| PB-3 (15600-39100) | |||
| GP | 5400 | 6600 | 7600 |
| Level | 10 | 11 | 12 |
| 1 | 56100 | 67700 | 78800 |
| 2 | 57800 | 69700 | 81200 |
| 3 | 59500 | 71800 | 83600 |
| 4 | 61300 | 74000 | 86100 |
| 5 | 63100 | 76200 | 88700 |
| 6 | 65000 | 78500 | 91400 |
| 7 | 67000 | 80900 | 94100 |
| 8 | 69000 | 83300 | 96900 |
| 9 | 71100 | 85800 | 99800 |
| 10 | 73200 | 88400 | 102800 |
| 11 | 75400 | 91100 | 105900 |
| 12 | 77700 | 93800 | 109100 |
| 13 | 80000 | 96600 | 112400 |
| 14 | 82400 | 99500 | 115800 |
| 15 | 84900 | 102500 | 119300 |
| 16 | 87400 | 105600 | 122900 |
| 17 | 90000 | 108800 | 126600 |
| 18 | 92700 | 112100 | 130400 |
| 19 | 95500 | 115500 | 134300 |
| 20 | 98400 | 119000 | 138300 |
| 21 | 101400 | 122600 | 142400 |
| 22 | 104400 | 126300 | 146700 |
| 23 | 107500 | 130100 | 151100 |
| 24 | 110700 | 134000 | 155600 |
| 25 | 114000 | 138000 | 160300 |
| 26 | 117400 | 142100 | 165100 |
| 27 | 120900 | 146400 | 170100 |
| 28 | 124500 | 150800 | 175200 |
| 29 | 128200 | 155300 | 180500 |
| 30 | 132000 | 160000 | 185900 |
| 31 | 136000 | 164800 | 191500 |
| 32 | 140100 | 169700 | 197200 |
| 33 | 144300 | 174800 | 203100 |
| 34 | 148600 | 180000 | 209200 |
| 35 | 153100 | 185400 | – |
| 36 | 157700 | 191000 | – |
| 37 | 162400 | 196700 | – |
| 38 | 167300 | 202600 | – |
| 39 | 172300 | 208700 | – |
| 40 | 177500 | – | – |
| LEVEL 13 TO 14 (GP 8700 TO 10000) | |||
| PB-4 (37400-67000) | |||
| GP | 8700 | 8900 | 10000 |
| Level | 13 | 13A | 14 |
| 1 | 123100 | 131100 | 144200 |
| 2 | 126800 | 135000 | 148500 |
| 3 | 130600 | 139100 | 153000 |
| 4 | 134500 | 143300 | 157600 |
| 5 | 138500 | 147600 | 162300 |
| 6 | 142700 | 152000 | 167200 |
| 7 | 147000 | 156600 | 172200 |
| 8 | 151400 | 161300 | 177400 |
| 9 | 155900 | 166100 | 182700 |
| 10 | 160600 | 171100 | 188200 |
| 11 | 165400 | 176200 | 193800 |
| 12 | 170400 | 181500 | 199600 |
| 13 | 175500 | 186900 | 205600 |
| 14 | 180800 | 192500 | 211800 |
| 15 | 186200 | 198300 | 218200 |
| 16 | 191800 | 204200 | – |
| 17 | 197600 | 210300 | |
| 18 | 203500 | 216600 | – |
| 19 | 209600 | – | – |
| 20 | 215900 | – | – |
| LEVEL 15 TO 18 (NO GRADE PAY – HAG SCALES) | ||||
|---|---|---|---|---|
| PB | 67000-79000 | 75500-80000 | 80000 | 90000 |
| Level | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 1 | 182200 | 205400 | 225000 | 250000 |
| 2 | 187700 | 211600 | – | – |
| 3 | 193300 | 217900 | – | – |
| 4 | 199100 | 224400 | – | – |
| 5 | 205100 | – | – | – |
| 6 | 211300 | – | – | – |
| 7 | 217600 | – | – | – |
| 8 | 224100 | – | – | – |
7th Pay Matrix PDF डाउनलोड
विभिन्न ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से 7th Pay Matrix PDF तक पहुंच आसान बना दी गई है। सभी कर्मचारियों के लिए 7वें वेतन आयोग वेतन मैट्रिक्स के बारे में व्यापक जानकारी के लिए आप केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए 7वें सीपीसी वेतन मैट्रिक्स की पीडीएफ फाइल के लिए Cgpwajk.in पर जा सकते हैं।
7th Pay Matrix faq
वेतन आयोग का प्राथमिक उद्देश्य क्या है?
वेतन आयोग का उद्देश्य केंद्र सरकार के कर्मचारियों की मौजूदा वेतन संरचना की समीक्षा करना और उसमें बदलाव का प्रस्ताव करना है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यह निष्पक्ष और अद्यतन रहे।
7वें वेतन आयोग द्वारा कौन से महत्वपूर्ण परिवर्तन प्रस्तावित किए गए थे?
मुख्य परिवर्तनों में न्यूनतम और अधिकतम वेतन में वृद्धि, 3% वार्षिक वेतन वृद्धि दर का रखरखाव, पर्याप्त पेंशन संशोधन और बेहतर पारदर्शिता के लिए एक नए वेतन मैट्रिक्स की शुरूआत शामिल है।
7वां वेतन मैट्रिक्स पारदर्शिता कैसे बढ़ाता है?
7वां वेतन मैट्रिक्स नए वेतनमान की प्रस्तुति को सरल बनाता है, जिससे कर्मचारियों को अपने वेतन स्तर की पहचान करने और अपने करियर में आगे बढ़ने पर भविष्य की कमाई का अनुमान लगाने में मदद मिलती है।
कोई सरकारी कर्मचारी 7वें वेतन मैट्रिक्स में अपना वेतन स्तर कैसे पता कर सकता है?
7वें वेतन मैट्रिक्स पर उपयुक्त ‘वेतन बैंड स्तर’ और ‘ग्रेड वेतन स्तर’ की पहचान करके, और इन दो श्रेणियों के प्रतिच्छेदन बिंदु का पता लगाकर, एक कर्मचारी अपनी निर्दिष्ट मुआवजा श्रेणी पा सकता है।
क्या स्वास्थ्य बीमा के लिए कोई प्रावधान किया गया था?
हां, 7वें वेतन आयोग ने बेहतर स्वास्थ्य और वित्तीय सुरक्षा में सहायता के लिए केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों दोनों के लिए एक स्वास्थ्य बीमा योजना शुरू की है।
निष्कर्ष
2016 में पेश किए गए 7वें वेतन मैट्रिक्स ने भारत में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना में एक उल्लेखनीय परिवर्तन को चिह्नित किया। इससे वेतन मान को समझने में अधिक पारदर्शिता, एकरूपता और सरलता आई। संशोधित वेतन, नई स्वास्थ्य बीमा योजना और बेहतर पेंशन लाभों ने कर्मचारियों और उनके परिवारों की वित्तीय भलाई को बढ़ाने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।
